【ホワイト】派遣からホワイトSES企業に転職して年収2倍アップした2年目エンジニアの体験談

この記事では、X（旧Twitter）で取材協力いただいたエンジニアの転職体験談（Kさん）を紹介します。

高還元率SESのリアルや年収アップの秘訣を紹介するので、今より給料を上げたい人・仕事で楽したい人は必読です。

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質問内容

回答内容

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経歴：ネットワーク系派遣エンジニア→SES正社員へ

エンジニア2年目で、たった一度の転職で年収500万円に到達したKさん。

1年目の派遣時代からネットワークエンジニアとして実務に携わっていたそうです。

今回は、転職前後の仕事事情や年収アップの秘訣について詳しく伺いました。

転職のリアル｜仕事内容はほぼ変わらず年収2倍アップ

Kさんのケースのように、仕事内容が大きく変わらないまま年収を倍増させることができるのは、高還元型のSES企業の恩恵といえるでしょう。

そもそも日本はメンバーシップ型雇用が主流で、専門職が軽視されがちです。そのため、エンジニアの低収入が問題として浮き彫りになっています。

一方、アメリカでは長年ジョブ型雇用が採用されており、エンジニアはそのスキルに応じて正当に評価されやすいです。

• ジョブ型雇用：企業が職務内容と必要なスキルを限定して採用し、その職務の成果で評価する雇用制度
• メンバーシップ型雇用：業務内容や勤務地などを限定せず、企業が割り振った業務に従う雇用方法

この問題を克服するためには、エンジニアの仕事に理解がある優良企業に転職するか、自分自身で仕事の単価を把握する必要があります。

優良企業に転職できればKさんのように、「業務内容は全く変わらないのに給料が倍に増えた」といった状況が生まれます。

高還元SES企業のリアル｜手元に残るお金が多くて驚き

高還元型のSES企業は、企業の取り分（マージン）が少なく、エンジニアが働いた分だけきちんと還元される好制度。

ブラックSES企業では、表向きの年収・給料条件と実際の報酬にギャップがある場合が多いです。Kさんのように優良企業に転職できれば、自分で稼いだお金の「手残り分」が増え、生活も安定しやすくなります。

年収アップした要因は「市場価値の把握」

先ほどお伝えしたように、SES業界ではエンジニアが客先に常駐し、その社員の稼ぎから会社がマージンを取って利益に計上するのが一般的です。

しかし悪質なSES企業では、エンジニアに報酬の全額を伝えず、大きなマージンを取った後で低い給与を支払うことがよくあります。

自分の市場価値や1カ月あたりの単価を正確に理解していないと、給与交渉や転職判断も難しくなってしまうのですね。

年収を上げるには、自分の市場価値をしっかり把握することがカギになります。

まとめ

この記事では、たった一度の転職で年収が2倍にアップした2年目ネットワークエンジニアの転職体験談を紹介しました。

Kさんの体験例からわかるように、エンジニアが高年収を目指すには、自分の市場価値を正確に把握することが不可欠です。

もし適性年収より低い報酬で働いているとなれば、今の会社に搾取されていることになります。

しかし、裏を返せば

今と同じ業務内容のまま、年収を上げるチャンスがある

とも捉えることができます。もしかしたらKさんのように、あなたの年収が2倍に増えるかもしれませんよ。

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