みんなが使ったIT転職おすすめエージェント総まとめ！【全員年収アップ】

新情報が入り次第随時更新！
└2024.11.3：使ってみたけどイマイチだったサービス更新

本記事では、SNSで取材した現役エンジニアたちの体験談をもとに、実際に使って年収アップが実現したおすすめ転職エージェントを紹介していきます。

中には、たった一度の転職で年収が2倍以上アップした方も数名います…！

• 周りのエンジニアと比べて、自分の年収が低く感じる
• 今よりも好条件の会社で働きたい
• 年収を上げたいけど、どのサービスに登録すればいいか分からない

このように感じている人は、実際に年収アップを実現したエンジニアたちの”生の声”が参考になるはず。

重ねて「使ってみたけどイマイチだったサービス」「転職エージェントを上手に活用するコツ」も紹介しているので、以下の目次を活用しながら読み進めてみてくださいね！

みんなが使ったおすすめ転職エージェント

サービス	特徴	リンク
Geekly	IT/Web/ゲーム業界特化で95％の転職成功率 10年以上の実績と転職データで手厚いサポート 1人につき平均56件の求人を紹介	公式HPへ
JACリクルートメント	外資系/大手日系/メガベンチャーに強いハイクラスエージェント 運営歴は35年以上で業界トップクラス 累計43万人以上の転職支援実績	公式HPへ
キッカケエージェント	キャリアアドバイザーはエンジニア経験者で安心 エンジニア歴1年でも60万円の年収アップ フルリモート求人も多数掲載	公式HPへ
type転職エージェント	エンジニアの年収アップに強いエージェント 筆者の同僚エンジニア全員が2〜3倍年収アップ 年収アップしたい人はまず利用したいサービス	公式HPへ
マイナビITエージェント	ITエンジニアの年収アップ率73.7% エンジニア出身のキャリアアドバイザーも在籍 IT求人25,000件以上／手厚い転職サポートに魅力	公式HPへ

＊登録〜利用全て無料
＊初回面談後に求人閲覧が可能になります

---

【おすすめ】現役エンジニア達が使った転職エージェント一覧

早速本題に入っていきます！現役エンジニアたちが年収アップを実現したおすすめ転職エージェントは次のとおりです。

それぞれ詳しく紹介していきますね。

①Geekly（ギークリー）

はじめに紹介する転職エージェントはGeekly（ギークリー）です。過去に取材した現役エンジニアの2名が、このGeeklyで年収アップを実現しています。

ただし、担当者の転職サポート面では少々注意点があります。その点も交えながら紹介していきますね。

Geekly（ギークリー）はIT・Web・ゲーム業界に特化！

GeeklyはIT・Web・ゲーム業界に特化し、求職者の転職成功率は95％と非常に高いエージェントです。

過去に取材した現役エンジニアたちが年収アップを実現していることからも、その実績に説得力があります。転職支援歴も10年以上と申し分ありません。

確かな運営歴と実績を持ち、過去の膨大な転職支援データを活用した”独自のマッチングシステム”を強みとしています。特にエンジニアやクリエイター職、社内SEなどの求人が豊富で、転職希望者一人ひとりに対して平均56件以上の求人を紹介しています。

Geekly（ギークリー）は紹介求人の豊富さが相性を分ける

その紹介求人の豊富さに魅力がある一方、「とにかく数多く応募する」といった転職サポートの傾向がみられます。

「1社ずつ丁寧に応募したい」
「転職はそこまで急いでいない」

このような考えを持つ人は、紹介求人数や応募数が多いGeeklyとは相性が悪いでしょう。

一方で「短期戦で勝負したい」「1日でも早く年収アップを叶えたい」という人は、Geeklyとの相性はバツグンです。

売り手市場のエンジニア業界において、”数”応募する戦略は非常に相性が良いでしょう。内定が出た企業を比較し、より高待遇なオファーを選ぶことが可能です。

基本情報
運営会社	株式会社Geekly
業種	IT/Web/ゲーム業界
求人数	29,077件(2024/10/25時点)
対応地域	一都三県/関西(エンジニアは全国可)
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-305272

②JACリクルートメント

次に紹介するおすすめ転職エージェントは、JACリクルートメントです。

過去に取材した元営業マンのデータサイエンティストは、未経験からの転職であるにも関わらず、JACリクルートメントで年収650万円〜700万円でオファーの受けています。

JACリクルートメントはハイクラス転職に強いエージェントです。特に外資系企業や日系大手企業への転職に強く、年収600万円から1,500万円の求人を大量に保有しています。

IT業界のPM・SE向け求人についても、執筆時点では88％以上が年収800万円以上でした。

大幅な年収アップを狙いたい人は必見のサービスですが、利用時の注意点もあります。特徴と合わせて紹介していきますね。

JACリクルートメントの担当者は”企業側”に就くコンサルタント形式

JACリクルートメントには、総勢1,400名のコンサルタント（担当者）が在籍しています。

一般的な転職エージェントだと、この担当者は「求職者側」に就く伴走型ですが、JACリクルートメントの担当者たちは「企業側」に就いています。図で説明すると次のようになります。

この「企業側に担当が就く」という特徴から、求職者側はより正確な企業情報が得られるメリットがあります。悪質な担当者から、一方的にブラック企業の求人を紹介されるリスクも極めて低いです。

デメリットは「複数の担当者から求人紹介を受ける」という点。一人の担当者とずっとコミュニケーションを取るわけではないのでメールなどのやり取りが増えますが、小さな問題に過ぎないでしょう。

高年収企業の情報を詳しく教えてもらうことができ、実際に未経験者も高待遇なオファーが舞い込んだ事から、JACリクルートメントでは、優良企業を紹介してもらいやすいメリットがあります。

年収不足・キャリア不足だと求人紹介を断られることも

JACリクルートメントはハイクラスに特化していることから、年収不足だと求人紹介を断られるケースがあります。

審査基準の公式情報はありませんが、一般的には”年収500万円前後”だと言われています。万が一求人紹介を断られた場合は、他の年収アップに強いGeeklyやtype転職エージェント、もしくは微経験でも年収アップが狙えるキッカケエージェントを活用するのがおすすめです。

基本情報
運営会社	株式会社ジェイエイシーリクルートメント
業種	外資系・営業・企画・コンサル・管理部門など
求人数	21,651件（2024/10/25時点）
対応地域	全国
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-010227

③キッカケエージェント

キッカケエージェントは「ITエンジニア」に特化した転職エージェントです。IT人事YouTuberのモロー氏がプロデュースしていることでも注目されています。

過去に取材したWebエンジニアは、2年目の途中でキッカケエージェントを利用し、実際に年収60万円アップを実現しています。

キッカケエージェントの特徴は「エンジニア転職」にフォーカスしている点です。

ITエンジニア専門のキャリアアドバイス

キッカケエージェントに在籍するキャリアアドバイザーは、全員エンジニア出身です。

キャリアアドバイザーの全員がエンジニア事情を熟知しているので、最新の技術トレンドはもちろんのこと、「希望する働き方」「スキル面の不安」といった”エンジニア独自の悩み“も汲み取り、サポートしてくれます。

「担当者に希望条件をきちんと説明したのに伝わっていない…」といったコミュニケーションエラーが無いだけで、望む転職が実現しやすくなり、時間対効果も高くなります。

求人数が少ないデメリット

キッカケエージェントの求人数は一般公開されていませんが、3,000件以上という噂もあります。

「キャリア提案型」を自社の強みとしていることから、大手転職エージェントのように求人を大量に保有するのではなく、厳選した求人のみを取り扱っているサービスであることが分かります。

「自分で求人を検索したり、比較しながら応募したい」という人は、求人数が多いGeekly、もしくはマイナビITエージェントが向いています。

基本情報
運営会社	株式会社キッカケクリエイション
業種	IT/Web業界
求人数	非公開
対応地域	全国
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-312698

④type転職エージェント

type転職エージェントはIT・営業職・ハイクラス転職に特化し、中でもエンジニア転職に強みがあるサービスです。

実際に僕の元同僚で2年目、3年目のエンジニア3人は、type転職エージェントで年収2倍以上にアップしています。

type転職エージェント最大の強みは、「エンジニアの年収アップ率」です。

ITエンジニアの78％が年収アップ達成

type転職エージェントを使って年収が上がったエンジニアは、2021～2022年の期間で78％と高水準です。

2024年に僕の元同僚3人が年収アップしたことを踏まえると、この実績は今もなお健在であるといえます。

そのtype転職エージェントを利用した元同僚たちの全員が、口を揃えて「担当者が親切に対応してくれた」と話していました。

• 担当者による求人紹介サポート
• 面談・面接の日程調整
• 内定時の条件交渉

このような対応がスムーズだと時間効率が高まるだけでなく、ストレスに感じる転職活動も前向きに取り組めます。

レコメンド求人の質が悪い声も

良い評判の一方で別の利用者からは、「システム的に送られてくる”求人紹介メール”の質が悪い」という声が上がっています。

type転職エージェントの運営歴は25年以上。累計34万人以上の転職支援実績がある大手サービスです。このような大手サービスで良い求人に応募するには、

• システム的に送られてくる求人メールは無視し、
• 担当者が直接厳選した求人メールを見逃さない。

こういった工夫が必要です。登録情報を更新して希望求人を限定したり、メールの自動フィルタリング機能をうまく活用する必要がありますね。

大手ならではのデメリットはありますが、これまでに7万人以上のITエンジニアを支援した実績があり、何よりエンジニアの年収アップ率が高いことから、利用価値があるサービスと言えるでしょう。

基本情報
運営会社	株式会社キャリアデザインセンター
業種	IT/Web・営業職・ハイクラス
求人数	32,601件(2024/10/25時点)
対応地域	首都圏
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-040429

⑤マイナビITエージェント

マイナビITエージェントは、人材業界最大手のマイナビが運営するIT特化型の転職エージェントです。

親サービス「マイナビエージェント」との違いは、IT・Web業界に精通したキャリアアドバイザーが在籍し、その人が担当に就いてくれることです。IT系の求人は25,000件以上を保有しています。

初めからマイナビITエージェントの方に登録すれば、より早く担当アドバイザーからのサポートが受けられます。

よくマイナビは20代〜30代の転職に強いと言われますが、過去取材したエンジニアの中には、40代で年収90万円アップした人がいました。

マッチング率と年収アップに実績

マイナビ独自の調査ではありますが、マイナビエージェント経由で転職した人の定着率は97.5%と高水準。ITエンジニアの年収アップ率も73.7%であることから、マッチング率・年収アップに強みがあるサービスと言えます。（公式サイト情報）

担当者によって転職サポートの質にバラつきがある

マイナビITエージェントは大手サービスであることから、担当者・キャリアアドバイザーの人数も多いです。そのため、担当者の当たり外れが激しい特徴があります。

実際にX（旧ツイッター）で調べてみると、担当者については賛否がはっきり分かれていました。

IT特化型サービスの「マイナビITエージェント」には、元エンジニアのキャリアアドバイザーも在籍しています。もし担当者と相性が悪いと感じたら、エンジニア事情をよく知るキャリアアドバイザーと変わってもらうように依頼しましょう。

基本情報
運営会社	株式会社マイナビ
業種	IT・Web全般
求人数	68,312件（2024/10/25時点）
対応地域	全国
登録免許	有料職業紹介：13-ユ-080554

【イマイチ】使ってよくなかった転職エージェント一覧

この項目では、過去に取材した現役エンジニアから聞いた「使ってイマイチだったサービス」を実際の声と共に紹介していきます。

①doda

dodaは人材最大手のパーソルキャリア株式会社が運営する転職サイトです。転職エージェント機能も備わっていることから、1つのサイトで転職相談や求人紹介も可能になる特徴があります。

そんなdodaですが、過去取材した人からはブラック企業に転職してしまったり、「次は使わないかも」と言った声が上がっています。

さらに第二新卒の立場で利用したエンジニアからは、「人材派遣企業ばかり紹介され、利用価値はほとんどなかった」と言っていました。

dodaは250,000件以上の求人を保有する大きなサービスです。その反面、求人審査が比較的ゆるく、ブラック企業の求人が多くなる可能性があります。

特にエンジニア転職に強いわけでもないので、自分の市場価値をより正確に判断できる「年収アップに強いIT特化エージェント」を使った方が無難でしょう。

②エン・エージェント（エン転職）

エン・エージェントは、エン・ジャパン株式会社が運営する大手転職エージェントです。執筆時点では約152,425件の求人を掲載していることから、その規模の大きさが伺えます。

しかし、その”大手さ”がデメリットとなり、利用者からはイマイチだったとの声が上がっています。

type転職エージェントの項目でも紹介した内容ですが、エン・エージェント登録後は「希望条件以外の求人メール」「同一企業の求人」が大量に届いたとのこと。

第二新卒の立場でエン・エージェントを利用したエンジニアからは、酷評が寄せられました。

エン転職が公式サイトに掲げる強みとしては次の3点を挙げており、特にITや年収アップに強みがあるわけではありません。正直エンジニアが率先して利用するメリットはないですね。

転職エージェントと転職サイトどっちを使うべき？

転職活動を進めるにあたり、転職エージェントと転職サイトのどちらを使うべきか迷う人は多いです。

この項目ではそのようなお悩みを持つ人に向けて、各サービスにおける「向いている人の特徴」を解説していきます。

転職エージェントの方が向いている人の特徴

転職サイトよりも「転職エージェント」の方が向いている人の特徴は次の3つです。

上記のうちどれか1つでも当てはまれば、転職エージェントの利用が向いています。転職初心者から上級者まで、時間効率や転職活動の質が高まる点でメリットがあります。

一方で担当者とのコミュニケーションコストが発生したり、レスポンスを待つ時間はデメリットです。

転職エージェントのデメリットを強く感じた人は、転職サイトの活用を検討してみましょう。

転職サイトの方が向いている人の特徴

転職エージェントよりも「転職サイト」の方が向いている人の特徴を3つピックアップします。

転職サイトは「自分のペースで転職活動できる」というメリットが非常に大きいです。

「急ぎで転職したいわけではない」
「ゆるっと情報収集だけしたい」

上記に該当する人は、転職エージェントよりも転職サイトの方がおすすめですね。

「良い求人があれば応募してみたい」というスタンスの人はスカウト型の転職サイトを検討してみると、より”お宝求人”にたどり着けますよ！

IT特化型の転職エージェントを利用するメリット

総合型の転職エージェントよりもITに特化した転職エージェントの方が、キャリアアドバイザーがより専門的な知識や業界動向を把握しています。

応募書類や面接対策といった「選考を通過するための細かなポイント」を網羅できる点は非常に魅力的ですよね。

この項目では、その他のIT特化型エージェントのメリットを紹介します。

メリット①自分の経験・スキルに合う企業と出会える

IT特化型エージェントが保有している求人は”IT業界”に限定しています。取り扱う求人数は総合型サービスより大幅に少ないので、担当者から「よりスキルマッチした求人」を紹介してもらえます。

「求人のマッチング率が高い」「入社後のギャップが少ない」といったメリットがIT特化型サービスにはあります。

メリット②年収アップを狙いやすい

IT特化型の転職エージェントには、「年収アップしやすい」という特徴があります。

求人企業数が少ないIT特化型転職エージェントは、企業側とより強いコネクションを構築できます。担当者が各企業の採用事情を詳しく知っているので、年収アップを狙うエンジニアに対して、即座に好条件の求人を提示できるのです。

メリット③キャリアアップのための情報が得られる

IT特化型の転職エージェントには、さまざまなエンジニアの転職成功例があります。キャリアアップのための詳細情報をキャッチしやすいんですね。

一方、総合型転職エージェントでは「インフラエンジニアからAWSエンジニアへ転身したい」「システムエンジニアからPMにキャリアアップしたい」といったピンポイントの転職成功例はそう多くありません。

またキャリアアドバイザーも、具体的な職務経歴書の作成や面接試験でのアピール方法について、きめ細やかなアドバイスができないケースがほとんどです。

しかしIT特化型の転職エージェントなら、各エンジニアの転職事例に基づく転職ノウハウを享受できます。キャリアップの大きな味方になってくれるんですね。

IT特化型転職エージェントのデメリット｜対策

IT特化型の転職エージェントには多くのメリットがありますが、注意すべきデメリットも存在します。

本項目ではそのデメリットについて、対策と合わせて紹介します。

デメリット①担当者との相性が悪い場合がある

エージェント経由の転職では、とりわけ担当者とのコミュニケーションが重要です。どんなに実績のあるサービスでも担当者とのコミュニケーションがうまくいかなければ、「年収」「働き方」「業務内容」といった希望条件を叶えることができません。

最悪のケースでは、エージェント側の都合で全く希望していない求人を押し付けられることもあります。

デメリット②サポートの質が偏る場合がある

ひとくちにIT特化といっても、使うサービスやキャリアアドバイザーによって、得意分野・担当職種に偏りがある場合があります。

たとえば、「このエージェントはインフラ系の求人に強いが、もう一方はWebに強い」「こっちのサービスは大企業が多いが、もう一方はベンチャーが多い」といったケースが考えられます。

• 利用するサービスの特徴
• 担当に就いたキャリアアドバイザーの素質

これを見極めることも、IT転職エージェントでは重要になります。

デメリット③転職を急かされることがある

転職エージェントは、企業側から「成果報酬」を受け取ってサービスを運営しています。

具体的には求職者を求人企業に内定させた時、人材紹介料として企業側から一定の報酬を受け取っています。

報酬金額は転職エージェントによって異なりますが、一般的にはオファー年収の1/3とされてます。多くの転職エージェントが無料で利用できるのは、この人材紹介料のおかげなんですね。

このような仕組み上、自分たちの利益しか考えていない悪質な転職エージェントや担当者も存在します。半ば強引に求人応募させたり、面接試験や内定を辞退させてくれない卑劣なケース*もあります。

• 参考：Yahoo！知恵袋

上級者が使う転職エージェントの利用テクニック

転職エージェントを上手に活用し、連続で年収アップ・キャリアアップしている”転職上級者”には次の共通点があります。

複数のエージェントに登録して担当者を比較することは、この記事を読む前に知っていた人も多いと思います。

その上で転職に慣れている上級者たちは、良い担当者と長期的な関係性を築いているのです。

実際に良い担当者と長く付き合えれば、高待遇の求人が出たときには優先的に連絡が来たり、定期的に転職市場の情報を共有してもらえるようになります。

こうして最新の情報や良い求人を逃さない”仕組み”を作ることが、良い担当者との長期的な関係を築くことのメリットです。

IT・Web・ネットワーク業界ならフリーランスの選択肢も

フリーランスに関する調査はさまざまな機関*が行っていますが、どの調査を見ても、フリーランス人口は近年増加していることがわかります。

• ランサーズ「新・フリーランス実態調査 2021-2022年版」
• 内閣官房日本経済再生総合事務局「フリーランス実態調査結果」
• 総務省統計局「基幹統計として初めて把握したフリーランスの働き方」

特にIT業界の各専門職は、パソコンとインターネット回線があれば自由な働き方ができます。自分の好きな時間に起き、好きな場所で仕事ができる点に魅力を感じて脱サラする人も多いですよね。

そんな働き方が魅力的なフリーランスですが、会社員時代とは異なり、ITスキル以外にも「営業力」「税金の知識」といったマルチな知見が必要になります。

転職ではなくフリーランスとして年収アップ・キャリアアップを狙いたい人は、以下の記事で「フリーランスエンジニアのリアル」をチェックすると、自分が進むべき道が見えてくるかもしれません。

ITエンジニア向けおすすめ記事

みんなのエンジニア転職体験談記事